L’Équipe de santé familiale Nord-Aski (ÉSFNA) évolue dans un environnement en transformation, marqué par l’augmentation des besoins en soins primaires, la complexification des trajectoires cliniques et la nécessité d’assurer une plus grande cohérence organisationnelle.

Afin de consolider la gouvernance clinique et de structurer nos processus dans une perspective de qualité et de durabilité, un poste stratégique de direction clinique est créé. Ce rôle constitue un levier organisationnel visant à renforcer la cohérence des pratiques, soutenir l’amélioration continue et accompagner l’évolution de notre offre de services.

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle déterminant dans l’avancement de l’excellence clinique et dans l’évolution de l’offre de soins primaires au sein de l’ÉSFNA.

Aperçu des responsabilités

Sous l’autorité de la direction générale, la direction clinique assure le leadership, l’organisation et la supervision des services cliniques de l’ÉSFNA. Elle veille à la qualité, à la cohérence et à l’amélioration continue des soins et services offerts à la population.

La personne titulaire du poste supervise les professionnels de la santé interdisciplinaires et soutient leur développement professionnel, leur performance et l’exercice optimal de leur champ de pratique. Elle contribue également au développement, à la coordination, l’implantation et l’évaluation des programmes et services cliniques afin d’assurer des services accessibles, intégrés et adaptés aux besoins de la population.

En étroite collaboration avec les médecins, les équipes cliniques, les partenaires communautaires et la direction générale, elle agit comme référence clinique organisationnelle et contribue à l’évolution stratégique des services de l’ÉSFNA.

Principales responsabilités

• • Superviser et soutenir les professionnels de la santé interdisciplinaires, incluant la gestion de la performance, le développement des compétences et l’organisation du travail
• • Assurer la qualité, la sécurité et la cohérence des pratiques cliniques dans l’ensemble des services
• • Participer au développement, à l’implantation, à la coordination et à l’évaluation des programmes et services cliniques
• • Soutenir l’amélioration continue des pratiques, des processus et des trajectoires de soins
• • Veiller au respect des normes professionnelles, des politiques organisationnelles et des exigences légales et réglementaires
• • Collaborer avec les médecins, les partenaires communautaires et les membres de l’équipe interdisciplinaire afin d’assurer des services intégrés et adaptés aux besoins de la population
• • Participer au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et au développement professionnel de la santé
• • Contribuer au suivi des indicateurs de performance, à l’analyse des besoins et à l’évaluation des services
• • Conseiller la direction générale sur les enjeux cliniques, organisationnelles et stratégiques liés aux services de soins primaires
• • Participer activement aux initiatives organisationnelles, aux comités internes et aux projets de développement clinique

Profil recherché

Qualifications requises
• Diplôme universitaire en sciences infirmières, en administration des services de santé, en sciences sociales, en administration ou dans une discipline pertinente du domaine de la santé
• Être membre en règle d’un ordre professionnel de la santé reconnu en Ontario est fortement privilégié
• Minimum de cinq années d’expérience clinique, idéalement en soins primaires ou en milieu communautaire
• Expérience en supervision, coordination clinique ou gestion d’équipe
• Expérience en amélioration continue, en qualité ou en gouvernance clinique constitue un atout important

Habiletés recherchées
• Leadership mobilisateur et capacité. À soutenir le développement des équipes
• Excellente capacité d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes
• Vision systémique et capacité à coordonner des services dans un environnement en transformation
• Capacité à favoriser la collaboration interdisciplinaire
• Excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en gestion du changement
• Capacité à assurer un équilibre entre les enjeux cliniques, organisationnels et opérationnels
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités
• Engagement envers la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des services

Avantages et conditions
Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur 76 109 $ – 82 387 $.
Conditions de travail : L’ÉSFNA offre d’excellentes conditions de travail, incluant un régime complet d’avantages sociaux et l’adhésion au régime de retraite HOOPP. L’ÉSFNA offre également des possibilités de perfectionnement professionnel et de formation continue, ainsi qu’un environnement d’apprentissage interprofessionnel.

Heures de travail : Normalement, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h
Lieux de travail : dans les locaux de l’Équipe de santé familiale Nord-Aski

Date d’entrée en fonction : 22 juin 2026
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier de candidature (incluant un CV et une lettre de présentation) par courriel, au plus tard le 29 mai 2026. Veuillez indiquer le numéro de concours 2026-04 dans l’objet du courriel. Les candidatures doivent être envoyées à l’attention de :

Sylvie Roy, Directrice générale
Équipe de santé familiale Nord-Aski Family Health Team
dg@esfnafht.ca

Informations complémentaires
• Nous souscrivons au principe de l’équité en emploi et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues des groupes sous-représentés.
• Une période probatoire de 6 mois s’applique à ce poste.
• Le présent affichage vise un poste vacant au sein de l’organisation.

Processus de sélection
• Certains outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour soutenir le traitement des candidatures.
• Les décisions finales sont prises par le comité de sélection.
• Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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The Nord-Aski Family Health Team (NAFHT) is evolving in response to increasing primary care needs, growing clinical complexity, and the need to strengthen organizational alignment and integration.

To strengthen clinical governance and further structure our processes with a focus on quality and sustainability, we are creating a strategic Clinical Director position. This strategic role is intended to strengthen clinical consistency, support continuous quality improvement, and guide the evolution of our service delivery model.

This is a unique opportunity to play a key role in advancing clinical excellence and shaping the future of primary care services within NAFHT.

Overview of Responsibilities
Reporting to the Executive Director, the Clinical Director provides leadership, direction, and oversight for clinical services at the NAFHT. The incumbent ensures the quality, consistency, and continuous improvement of services delivered to the population.

The successful candidate supervises Interprofessional Health Providers (IHPs) and supports their professional growth, performance, and full scope of practice. The incumbent also contributes to the development, coordination, implementation, and evaluation of clinical programs and services to ensure accessible, responsive and integrated services tailored to community needs.

Working closely with physicians, clinical teams, community partners, and the Executive Director, the Clinical Director serves as an organizational clinical resource and contributes to the strategic evolution of NAFHT services.

Key Responsibilities
• Supervise and support Interprofessional Health Providers (IHPs), including performance management,
professional development, and clinical service coordination
• Ensure quality, safety, and consistency of clinical practices across services
• Participate in the development, implementation, coordination, and evaluation of clinical programs and services
• Support continuous improvement of practices, processes, and care pathways
• Ensure compliance with professional standards, organizational policies, and legal and regulatory requirements
• Collaborate with physicians, community partners, and interdisciplinary team members to ensure integrated
services responsive to population needs
• Participate in the recruitment, onboarding, orientation, and professional development of IHPs
• Contribute to the monitoring of performance indicators, needs assessments, and service evaluation
• Advise the Executive Director on clinical, organizational, and strategic matters related to primary care services
• Participate actively in organizational initiatives, internal committees, and clinical development projects

Candidate Profile
Required Qualifications
• University degree in nursing, health services administration, social sciences, business administration, or a related health discipline
• Current registration in good standing with a recognized health regulatory college in Ontario is strongly preferred
• Minimum of five (5) years of clinical experience, ideally in primary care or community-based settings
• Experience in supervision, clinical leadership, or team management
• Experience in continuous improvement, quality, or clinical governance is considered a strong asset

Desired Skills and Competencies
• Strong leadership and ability to support team development
• Excellent analytical, judgment, and problem-solving skills
• Strong systems-thinking skills and ability to coordinate services in a changing environment
• Ability to foster interdisciplinary collaboration
• Excellent communication, interpersonal, and change management skills
• Ability to balance clinical, organizational, and operational priorities
• Strong organizational skills, autonomy, and ability to manage multiple priorities
• Commitment to quality, patient safety, and continuous improvement of services

Benefits and Working Conditions
Salary: According to the current salary scale – $76,109 to $82,387.
Working Conditions: Nord-Aski Family Health Team offers excellent working conditions, including a comprehensive benefits package and participation in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP). The organization also supports ongoing professional development and continuing education within a collaborative interprofessional environment.

Work Schedule: Normally Monday to Friday, from 8:00 a.m. to 4:00 p.m
Work Location: At the facilities of the Nord-Aski Family Health Team.

Start Date: June 22, 2026.

Interested candidates are invited to submit their application package (including a resume and cover letter) by email no later than May 29, 2026. Please indicate Competition No. 2026-04 in the subject line of your email. Applications should be sent
to:

Sylvie Roy, Executive Director
Nord-Aski Family Health Team
dg@esfnafht.ca

Additional Information
• We are committed to the principles of employment equity and encourage applications from all qualified individuals,
including those from underrepresented groups.
• A six-month probationary period applies to this position.
• This posting is for a currently vacant position within the organization.

Selection Process
• Certain artificial intelligence tools may be used to support the processing of applications.
• Final decisions are made by the selection committee.
• Only candidates selected for an interview will be contacted.