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Concours 25-195 - Poste de suppléance

(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)
 
Nature du poste : 32,5 heures/semaine
 
Endroit : École secondaire catholique de Hearst
                École catholique St-Louis

Date d'entrée en fonction : 28 août 2025
 
Date de fin : 25 juin 2026

Taux horaire : selon la convention collective en vigueur
 
Langue de communication : français
 
FONCTIONS :

Sous la supervision de la lead en santé mentale et en collaboration avec l’équipe scolaire, la personne fait la promotion du bien-être par le biais d’une programmation socio-émotionnelle en salle de classe ainsi que fournir un service direct aux élèves éprouvant des difficultés socio-affectives et de comportements.

EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Membre détendeur d’un diplôme en technique d’éducation spécialisée (ou son équivalent) obtenu après une formation de trois ans dans un collège communautaire.
• Posséder un permis de conduire valide permettant de se déplacer à l'intérieur des limites géographiques du Conseil.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Aptitudes à innover, à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants;
• Excellente habileté d’entregent;
• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et du travail de qualité;
• Aptitude pour le service à la clientèle et faire preuve de grande discrétion;
• Être autonome et capable de s’adapter rapidement aux changements.

Les personnes intéressées sont priées de faire par parvenir leur demande accompagner de leur curriculum vitez et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 16 juillet 2025.

IMPORTANT - Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondrent aux critères suivants :

• Votre demande est soumise par l'entremiose de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyées par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employé auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.
 
En vertu du paragra 24(1) du Code des droit de la personne de l'Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates de foi catholique romaine et d'expression de langue française.
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et les candidats retenus aux fins d'entrevue.