JOB DESCRIPTION

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Type de poste : Temporaire, non-syndiqué

Nature du poste : Encadrement d’un groupe à âges multiples (maternelle à la 6e année)

Endroit : Hearst

Affectation pour année scolaire en cours : 28 septembre 2026, 26 octobre 2026, 27 novembre 2026, 29 janvier 2027, congé du mois de mars - 15 au 19 mars 2027,16 avril 2027, 11 juin 2027, et, ½ journée de planification pour chaque camp de jour pour un total de 5,5.

Heures de travail : 7h30 à 16h30 (1 heure de dîner)

Date d’entrée en fonction : septembre 2026

Date de fin : juin 2027

Taux horaire :  30 $/heure

Langue de communication : Français

Sommaire du poste :

Le ou la responsable du camp de jour lors des journées pédagogiques assure la planification, l’organisation et la supervision des activités offertes aux élèves inscrits au camp. Il ou elle veille à offrir un milieu sécuritaire, stimulant et bienveillant, en cohérence avec les valeurs et les attentes du Conseil scolaire, tout en assurant la coordination du personnel et la communication avec les familles.

FONCTIONS :

• Planifier et organiser les activités du camp de jour lors des journées pédagogiques;
• Assurer la supervision des élèves en tout temps, dans le respect des normes de sécurité;
• Coordonner, encadrer et soutenir le personnel d’animation;
• Veiller au respect des horaires et des routines établies;
• Intervenir de façon appropriée en situation de gestion de comportements ou d’urgence;
• Faire preuve de discrétion, respecter et maintenir la confidentialité dans le cadre de ses responsabilités;
• Faire preuve de débrouillardise, d’organisation et de fiabilité;
• Maintenir une communication professionnelle et respectueuse avec les parents et la direction;
• Assurer la tenue des registres requis (présences, incidents, communications).

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Expérience significative en animation ou en supervision d’enfants d’âge scolaire;

• Expérience en coordination ou en leadership, un atout;

• Certification en premiers soins et RCR (obligatoire ou à obtenir);

• Excellentes habiletés organisationnelles et relationnelles;

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;

• Approche bienveillante, inclusive et axée sur le bien-être des élèves.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR, préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.e

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »