PROFIL DE LA CANDIDATE OU DU CANDIDAT
Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue sera amenée à offrir des cours dans les programmes en psychologie de l’Université de Hearst et elle doit faire preuve de polyvalence dans l’offre de différents cours à enseigner.

À titre d’exemple, voici certains cours offerts durant l’année à venir dans le cadre de ce poste :

• Practicums I et II : application des principes fondamentaux de la psychothérapie (cours de deuxième cycle)
• Introduction à la psychologie clinique et au counselling I et II (cours de premier cycle)
• Tests et mesures
• Théories psychométriques

Parallèlement à l’enseignement, la personne retenue aura à offrir des services psychothérapeutiques au Centre Labelle, un des centres d’intégration des acquis de l’Université de Hearst.

CRITÈRES DE SÉLECTION

La candidate ou le candidat devra :

• détenir une maîtrise ou un doctorat dans le domaine de la psychologie clinique, ou dans une discipline connexe;
• avoir à son actif une expérience d’enseignement de cours à contenu clinique et une compréhension de la pédagogie active et expérientielle ;
• avoir à son actif de l’expérience clinique en psychothérapie auprès de diverses populations (adultes, adolescent.e.s, enfants, couples, etc.) ;
• faire partie d’un ordre professionnel autorisant l’acte de la psychothérapie (préférablement, de l’Ordre des psychothérapeutes autorisé.e.s de l’Ontario)

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• être à l'aise en contexte de pédagogie active;
• Intégrer l'enseignement assisté par les technologies et l'offre d'activités d'apprentissage expérientiel dans sa pratique;
• communiquer de façon efficace et favoriser une écoute active;
• savoir planifier et s’organiser;
• favoriser le travail d’équipe;
• avoir une facilité d'adaptation

CONDITIONS DE TRAVAIL

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• environnement standard de bureau et en salle de classe, incluant l’utilisation des technologies informatiques usuelles et de la visioconférence;
• tous les cours à l’Université de Hearst sont contingentés à 25 étudiantes et étudiants;
• les personnes sont appelées à enseigner sur les différents campus. Il est donc fortement recommandé de posséder un permis de conduire et d’avoir accès à un véhicule pour les déplacements entre les trois campus de l’établissement;

RÉMUNÉRATION

Les conditions de travail sont définies par la convention collective en vigueur et le salaire annuel varie entre 68 413 $ et 122 312 $.

LIEU DE TRAVAIL

L’Université définit comme campus de résidence l’endroit où le membre travaille en permanence : à Hearst, à Kapuskasing ou à Timmins, selon la préférence de la personne retenue et selon la disponibilité des bureaux sur les campus.

TYPE D’EMPLOI

La durée du contrat à temps plein est normalement de 23 mois, avec possibilité d’accéder à la permanence. La charge d’enseignement comprend normalement l’offre de huit cours de trois crédits par année universitaire répartis entre les semestres d’automne, d’hiver et de printemps. Les autres responsabilités englobent des activités liées à la recherche et la création, un appui aux fonctions administratives ainsi que les services à la communauté.

ENTRÉE EN FONCTION

1 août 2026, en prévision de la rentrée d’automne de 2026

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À L’UNIVERSITÉ DE HEARST

• organisation de taille humaine;
• environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion;
• horaire de travail flexible; possibilité de contribuer à la vie et aux orientations de l’établissement via ses instances et le principe de collégialité;
• avantages sociaux compétitifs et 9 % du salaire annuel à titre de contribution à la retraite;
• frais de scolarité réduits pour les membres du personnel et leur famille immédiate;
• huit journées de congés fériés, en sus de la période allant du 23 décembre au 3 janvier et des deux mois de vacances estivales

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation en français, dans un seul document en format PDF, à rh-recrutement@uhearst.ca en indiquant le numéro du concours 2026-01 dans l'objet du courriel. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 2 mars 2026 à midi.
L'Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d'emploi et s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion dans sa communauté et dans ses processus d'embauche. L'Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et les candidats qui nécessitent des mesures d'accommodement sont priés de l'indiquer en soumettant leur candidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidents permanents ont préséance dans le processus d'embauche.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Seuls les curriculum vitae et les lettres de présentation en français seront acceptés.

L'Université de Hearst n'utilise pas l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures dans le cadre de ce concours.