La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie plus de 350 employés répartis dans 26 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 2,3 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 50 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.

Sommaire :  

Sous la responsabilité de la direction de formation, la personne titulaire est responsable de coordonner la formation de tous les employés du secteur auquel il se rapporte. Par conséquent, elle travaille avec l’équipe de formateur dans la réalisation des activités d’apprentissage visant le personnel de la Caisse Alliance. Elle collabore ainsi à la planification et à la réalisation de sessions formatives et des sessions techniques des systèmes et assure les suivis appropriés en matière de formation. Nanti d’une solide expérience en formations professionnelles, le formateur développe et présente des outils pédagogiques, des rencontres variées, des ateliers, des webinaires et autres sessions de formation permettant aux employés de devenir familier avec le système informatique et avec les différentes tâches reliées à son poste lui permettant ainsi de bien servir les membres.

Responsabilités générales :

• Coordonner toutes les activités reliées à la formation des employés ;

• Collaborer avec les Centres de services afin d’identifier les besoins en formation des employés ;

• Préparer, appuyé de la direction de formation, les ressources pédagogiques et technologiques pour former les employés de la Caisse ;

• Participer à la rédaction des procédures et à la préparation de la documentation nécessaire à la formation en s’assurant qu’elle reflète les changements des processus et des systèmes ;

• Rédiger et soumettre des rapports décrivant tous les aspects liés à la formation effectuée, à l’équipe de gestion ;  

• Coordonner des séances de formation appropriées ;  

• Diriger des réunions, des ateliers, des sessions de formation individuelles, des conférences et des webinaires (en face à face ou à distance) ;  

• Planifier et mettre en œuvre un programme de formation efficace pour tous les départements de la Caisse ;

• Coordonner la préparation des supports électroniques tels que des résumés de modules, des vidéos et des présentations accompagnant les formations ;  

• Développer un processus de surveillance et de suivis pour s’assurer que tous les employés s'acquittent de leurs tâches conformément à la formation.

Exigences d'emploi :

Scolarité : Baccalauréat en éducation ou dans un domaine connexe 

Expérience : 2 années d'expérience en enseignement ou dans un domaine connexe. Une expérience dans les institutions financières serait un atout. 

Déplacement : Compte tenu de la nature du poste et de l’étendue de la Caisse, la personne titulaire aura à se déplacer fréquemment selon les besoins des centres des services et du siège social. 

Compétences professionnelles :  

• Faire preuve d’autonomie  

• Faire preuve d’initiative et de créativité

• Faire preuve de rigueur et de minutie  

• Posséder de bonnes compétences organisationnelles et un esprit soucieux du détail 

• Maîtriser la communication orale et écrite dans les deux langues officielles  

• Savoir définir les priorités

• S’adapter facilement et rapidement aux changements  

• Avoir un esprit de collaboration  

• Faire preuve de discrétion et de confidentialité 

• Faire preuve d’une bonne gestion de temps

• Bonne communication interpersonnelle  

• Avoir de solides connaissances des dernières techniques de formation  

Conditions de travail

Centre de services : Siège social (North Bay), ou à partir d’un centre de service de notre région

Statut d’employé : Permanent, temps plein, 35h/semaine

Rémunération : Selon le niveau N7 (64,836 $ - 80,092 $) de l’échelle salariale en vigueur

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae,
au plus tard le 18 juillet 2025.

Nous offrons des chances égales à tous.

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape
du processus d’embauche.

Les candidats sont sujets à l’approbation du cautionnement par l’assureur.

*N.B. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.