VOUS SOUHAITEZ CONTRIBUER À UN ÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT DYNAMIQUE, INNOVATEUR, FLEXIBLE ET OÙ LES RELATIONS HUMAINES SONT AU CŒUR DES DÉCISIONS ?

Sous la supervision du rectorat, le vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche (VRER) participe activement à la gestion stratégique et opérationnelle de l’Université de Hearst. Cette personne assure le pilotage général des fonctions sous sa gouverne, notamment la coordination des programmes et le soutien à l’enseignement. Elle travaille très étroitement avec le corps professoral et les autres secteurs de l’Université.

LES PRINCIPAUX DÉFIS QUI VOUS ANIMERONT AVEC CE MANDAT

• Encadrer, superviser et soutenir les membres du personnel sous sa gouverne
• Assurer la gestion des activités académiques, prévoir et orchestrer les ressources requises pour répondre aux besoins d’enseignement et de recherche
• Assurer la promotion et le soutien des activités de recherche au sein de l’université et offrir de l’appui aux chercheurs
• Veiller au suivi et à l’amélioration continue des programmes, notamment en étant le garant du processus de l’assurance de la qualité de l’institution
• Gérer le développement de nouveaux programmes universitaires et le développement de l’offre en matière de formation continue
• Représenter l’Université pour les questions reliées aux responsabilités du VRER auprès de différents organismes externes, publics ou privés, de même qu’auprès d’autres universités, lorsqu’applicable

PROFIL DES QUALIFICATIONS

• Détenteur ou détentrice d’un diplôme de deuxième ou de troisième cycle.
• Expérience à titre de professeure ou professeur d’université.
• Expérience de travail à titre de gestionnaire.
• Connaissance approfondie du milieu de l’enseignement postsecondaire.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Fortes aptitudes relationnelles, grande capacité à gérer une équipe de travail et à travailler en collaboration.
• Apte à établir des stratégies touchant l’enseignement universitaire et la recherche et à les mettre en œuvre dans le respect des politiques et valeurs de confiance, respect et collégialité de l’Université. Capacité à déterminer, communiquer et mobiliser autour d’une vision et de directions claires.
• Esprit d’initiative et d’innovation, habile à gérer des situations complexes.
• Fortes habiletés organisationnelles pour l’établissement des priorités et pour la gestion du temps.
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit.

CONDITIONS DE TRAVAIL

ENVIRONNNEMENT DE TRAVAIL

Environnement standard de bureau

RÉMUNÉRATION

Salaire annuel de 147 528 $

LIEU DE TRAVAIL

Université de Hearst, campus de Hearst, de Kapuskasing ou de Timmins.  De plus, le titulaire du poste devra avoir la capacité de se déplacer entre les trois campus et en province pour assurer son mandat.

TYPE D’EMPLOI
Poste à plein temps permanent

ENTRÉE EN FONCTION
février 2026

 LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À L’UNIVERSITÉ DE HEARST

• Organisation de taille humaine
• Environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion
• Avantages sociaux compétitifs et 9% du salaire annuel à titre de contribution à la retraite
• Appartenance à une équipe motivée et engagée
• Droits de scolarité réduits pour les membres du personnel et les membres de leur famille immédiate
• Flexibilité dans son travail / conciliation vie personnelle et vie professionnelle
• Possibilité de contribuer aux initiatives de l’établissement

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation en français, dans un seul document en format PDF, à rh-recrutement@uhearst.ca en indiquant le numéro du concours 2025-16 au plus tard le 7 novembre à midi.

L’Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d’emploi et s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et les candidats qui nécessitent des mesures d’accommodement sont priés de l’indiquer en soumettant leur candidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidents permanents ont préséance dans le processus d’embauche.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Seuls les curriculum vitae et les lettres de présentation en français seront acceptés.