NATURE DE LA FONCTION
Sous la supervision de la direction générale et artistique et en collaboration avec toute l’équipe du Conseil des Arts de Hearst (CAH), le titulaire du poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des stratégies et des outils de communication visant à bien faire connaitre la mission, les objectifs, les services, les programmes et les réalisations du CAH auprès de ses membres, de ses partenaires, du grand public et des médias. Un aspect intégral du poste est d’assurer la présence du CAH sur toutes les plateformes numériques, de gérer toutes les communautés en ligne et les comptes de médias sociaux de l’organisme.

PROFIL IDÉAL DU CANDIDAT RECHERCHÉ/DE LA CANDIDATE RECHERCHÉE

• Diplôme universitaire ou collégial en communication, en administration (concentration en marketing) ou un autre domaine connexe;
• Expérience de travail dans le domaine du marketing ou des communications :
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit et très bonne connaissance de l’anglais;
• Connaitre les programmes informatiques les plus couramment utilisés ainsi que Google Workspace et avoir des compétences marquées en marketing numérique;
• Connaître le fonctionnement et savoir faire la gestion d’un site internet;
• Avoir de l’intérêt pour le milieu culturel francophone de l’Ontario et du Canada;
• Être minutieux/minutieuse : avoir le souci du détail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat de travail de deux ans, à temps plein (de 32 à 44 heures par semaine);
• Début de l’emploi : octobre 2023 (le plus tôt possible)
• Salaire : 50 960 S/année (28 S de l’heure);
• Avantages sociaux, après la période de probation;
• Travail occasionnel en soirée et les fins de semaine, selon l’horaire des activités du CAH.

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre CV et une lettre de présentation par courriel à la directrice générale et artistique du CAH, Valérie Picard, avant 17 h, le jeudi 28
septembre 2023 à l’adresse dq@conseildesartsdehearst.ca

Notez que le CAH souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi.