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Posted 2 weeks ago

Directeur technologie informatique (DTI) (affichage interne/externe)

Caisse populaire Alliance

Full-Time • Hearst Region

Employeur et sommaire du poste
La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie près de 300 employés répartis dans 30 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 1,8 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 50 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.

Le directeur technologie informatique relève du président et chef de la direction. Il est responsable de la formation et de la supervision d’une équipe informatique. Il doit planifier et gérer tous les grands projets de la Caisse se rattachant au développement des systèmes et des procédures technologiques. Le titulaire formule des opinions et conseille les membres de l’équipe de gestion en ce qui a trait à l’obtention d’un fonctionnement technologique optimal. Le DTI fournit
un soutien constant à tous les centres de services, dans le domaine de la technologie informatique. Il agit comme personne-ressource et offre à la Caisse, une assurance sur la maîtrise des opérations.

Responsabilités spécifiques
Gestion d’équipe :

  • Assurer la gestion et la supervision des ressources humaines du secteur (embauche, formation, évaluation de performance, atteinte des objectifs, préparation et animation de réunions d’équipe, suivis des tâches accomplies et du progrès des projets);
  • Identifier et proposer des procédés et/ou méthodes de travail visant à améliorer le mode de fonctionnement.

Gestion technologique :

  • Gérer l’infrastructure TI et toutes les activités reliées aux logiciels et aux systèmes informatiques utilisés par la Caisse;
  • Gérer l’implantation des nouvelles technologies dans le but d’optimiser les ressources;
  • Organiser de la formation, servir de « coach » et assurer l’assistance technique à toutes les équipes de la Caisse en ce qui concerne la gestion de l’équipement technologique et des systèmes informatiques utilisés et les mises à jours technologiques;
  • Soutenir le président et chef de la direction dans l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan d’affaires du secteur TI et ainsi contribuer aux atteintes des objectifs annuels visés par la Caisse.

Gestion de projets :

  • Participer aux choix stratégiques et à la planification des projets TI, collaborer avec les consultants externes et gérer tous les projets reliés au développement, au déploiement et à la surveillance de systèmes technologiques et informatiques;
  • Assurer la gestion des contrats avec nos partenaires externes;
  • Soutenir le président et chef de la direction dans l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan d’affaires du secteur TI et ainsi contribuer aux atteintes des objectifs annuels visés par la Caisse.

Profil recherché :
Scolarité : Baccalauréat en gestion de la technologie et de l’innovation ou en gestion informatique
Expérience : 5 années d’expérience en technologie et informatique incluant 3 années en gestion de projet et en gestion d’une équipe. Une expérience dans les institutions financières serait un atout.
Déplacement : Compte tenu de la nature du poste et de l’étendue de la Caisse, la personne titulaire aura à se déplacer fréquemment selon les besoins des centres de services et du siège social et selon les politiques touchant la COVID-19.
Compétences principales :

  • Posséder d’excellentes habiletés en gestion de projets;
  • Savoir planifier et gérer son temps;
  • Savoir informer et négocier;
  • Être en mesure de développer les compétences de ses collaborateurs directs;
  • Savoir communiquer de façon efficace;
  • Faire preuve d’intégrité et de leadership inclusif;
  • Être capable d’identifier les risques opérationnels;
  • Être familier avec le fonctionnement opérationnel et informatique d’une coopérative financière.

Conditions de travail
Centre de services : Siège social à North Bay, ON ou à partir d’un centre de service de notre région
Statut d’employé : Permanent, temps plein, 35 h/semaine
Rémunération : Selon le niveau C6 (116 074 $ - 143 386 $) de l’échelle salariale en vigueur

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 10 mars 2021 à 16 h, à l’attention de : Mme Ricky-Ann D. Dorval, conseillère en ressources humaines, à l’adresse courriel suivante : rdorval@acpol.ca

Nous offrons des chances égales à tous.

Veuillez noter qu’en raison de l’impact de la COVID-19, notre priorité est la sécurité de nos employés. Par conséquent, notre temps de réponse aux affichages peut être plus long qu’à l’habitude, mais nous sommes heureux et impatients de recevoir les nouvelles candidatures.

Job Expires: 2021-03-10

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